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FACTS
La capacitación debe planificarse en función de una integración del plano físico, emocional y mental. De esta forma se desarrollará un proceso de aprendizaje memorable y a partir de experiencias.
Diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos. Cada persona se valora por lo que es y lo que puede aportar, sea cual sea su procedencia o características personales.
En la actualidad, las empresas demandan evaluaciones psicológicas que vayan más allá del dato del coeficiente intelectual, sumando apertura al aprendizaje, motivación, inteligencia emocional y a la capacidad de adaptación a contextos de incertidumbre.
